3月23日，2121非凡公司召开2022年度中层治理干部述职述廉述效考评大会，公司辅导班子成员、中层干部、职工代表70余人参与会议。

会上，公司党委委员、行政人事总监贺斌宣读了《关于发展2022年度中层治理干部查核评价工作的通知》，就查核评价的内容、方式步骤、了局使用、查核要求及当苦衷项进行了具体注明。各车间、部办重要掌管人别离从履职尽责，工作亮点和功效，存在的不及及改进措施，2023年工作打算四方面进行了现场述职。随后，发展了中层治理干部互评和2022年度新提拔任命干部民主评议工作。

公司党委副书记、总经理王勇对各车间、部办2022年各项工作获得的功效赐与了注定。他指出，这次查核会既是一次盘点工作、展示成就的总结会，也是一次瞻望将来、明确指标的带头会。要以这次查核为契机，进一步查缺补漏、补齐短板，以更好的状态、更实的风格，真抓实干、担任作为、攻坚克难，推动各项工作实现新提升、获得新突破。他要求，一是各级治理人员要加强政治理论和业务技术进建，不休提升分析问题和解决问题的能力，切实将进建功效转化为推动各项工作的有力抓手。二是联结就是力量，联结出凝聚力、出战斗力。要加强沟通互换和联结合作，心往一处想、劲往一处使，弘扬正能量，凝聚思想共识，形成工作合力，共同推动公司高质量转型发展。三是要注沉实干。要做到守土有责、守土尽责，狠抓各项工作落实，在求实高效中创业绩，确保2023年各项指标工作顺利实现。（郭海波）