为进一步通顺职工诉求表白渠路，精准把握一线职工思想动态，切实解决职工急难愁盼问题，9月17日，2121非凡公司组织召开下半年职工诉求及思想动态调研座谈会。公司党委副书记、工会主席贺斌，党群工作部、各基层职工代表参与座谈。

座谈会对峙复盘总结、现场答疑、关环落实的工作思路，流程清澈、求实高效；嵘，首先对上半年度网络的22项职工诉求解决情况进行逐项传递，具体反馈各类问题，推动功效及阶段性进展，全面落实“事事有回音、件件有着落”的工作要求，让职工真切看到变动、感触到功效。

随后，各基层职工代表安身岗位现实、结合生涯所需，萦绕通勤出杏注食堂餐饮、居住保险、工装配置、加班治理等沉点领域积极建言献策。本次座谈共征集梳理19项职工新诉求。针对职工提出的各类问题，公司行政职能部门现场逐一回应、集中答疑。对可即时解决的事项明确落实时限、当场敲定规划；对多部门协同推动、解决周期较长的诉求，现场注明客观情况、做好诠释沟通，并成立专项问题台账，尝试清单化治理、全过程跟踪督办，确保后续稳步落地。

会议要求，各部门要提高政治站位、强化责任担任，将解决职工急难愁盼作为改进风格、提升治理效力的沉要抓手。落实诉求分类措置，尝试台账化治理、清单式交办，明确责任主体与整改时限，合理诉求立行立改、限时办结；对暂不具备解决前提的事项，自动做好政策解读和沟通注明，讲清推动情况，争取职工理解。工会要深入 “我为人民办实事”，健全跟踪督办、回访复核流程，做实 “网络 — 解决 — 反馈 — 评价” 全链条关环，定期复盘解决功效。