炎炎夏季，公司迎来了70余名萎靡不振的新员工
。针对新员工的入职培训工作，公司精心设计，提前经营，造订了系统的培训课程，打造了内容丰硕、针对性强的“培训套餐”，发展了为期12天的入职培训，助力新员工适应环境，转变身份，急剧成长，融入新岗位，开启新征程
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精选课程，推进认知提素养
。公司对新员工培训课程进行了详细规划，公司出产部、技术部、安全环保部、技术研发中心、基建工程中心、各出产车间、人资企管部等部门业务掌管人进行专题课程解说，课程涉及出产、技术、安全、研发、项目建设、具体工艺、人事薪酬造度等多方面知识
。通过理论进建，使新员工能全方位相识公司，提升理论素质，尽快融入企业发展傍边
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现场观摩，岗前预热促转变
。7月16日，利用理论进建的间隙，人资企管部组织新员工参观了公司展厅，多维度相识公司的发展之路
。从7月17日起头，在每天理论课程实现后，公司分批次以轮换的方式组织新员工至各出产车间观摩进建，为新员工走岗就职提前预热
。通过各出产车间人员的详细解说和现场参观，新员工对公司出产情况、设备设施、现场治理、安全防护有了深刻的意识和相识，推进新员工适应环境、转变身份，进一步加强新员工对企业的归属感和责任感
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军事操课，强身健体增活力
。从7月15日的入职培训起头，公司对新员工发展了迟早各1幼时的军事操课训练，造就新员工联结合作、艰苦奋斗、令行不容的品质，考验了新员工的意志，加强新员工的身段素质，强化了新员工的团队意识和集体荣誉感，为公司打造一支有纪律、有激情、有活力的新员工行列奠定基础，为企业的高质量发展注入新的活力
。（钟阳）